Allmän visstidsanställning handels: uppsägningstid handels timanställd
Egen uppsägning handels
Vad gäller i övergången från allmän visstidsans Vad gäller i övergången från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning? Fråga: Jag har anställda med allmän visstidsanställning. Svar från juristen: Kvalificeringstiden för rätt till tillsvidareanställning för särskilt visstidsanställda är anställning om sammanlagt mer än 12 månader de senaste fem åren. Allmänna visstidsanställningar ska tas med i beräkningen av kvalificeringstiden vad gäller anställningstid från den 1 mars Detta innebär att arbetstagare som har anställts i särskild visstidsanställning från och med den 1 oktober , ska i viss omfattning få tillgodoräkna sig tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning. Anställningstid i allmän visstidsanställning före den 1 mars ska du inte ta med när du räknar fram den sammanlagda anställningstiden som kvalificerar för rätt till tillsvidareanställning. Övergång till tillsvidareanställning Anställningsformen särskild visstidsanställning tillämpas från den 1 oktober Detta innebär att det då fortfarande kommer att finnas pågående allmänna visstidsanställningar som har inletts före den 1 oktober Anställningstid i allmän visstidsanställning från den 1 mars ska betraktas som tid i särskild visstidsanställning.
Huvudavtalet och den nya Lagen om anställningsskydd – det här behöver du veta
Vad betyder det att allmän visstidsanställning Vad betyder det att allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning? Fråga: På vilket sätt kommer anställningsformen särskild visstidsanställning att skilja sig från allmän visstidsanställning i samband med de nya LAS-reglerna? Svar från juristen: Den stora skillnaden blir att tiden för övergången från visstidsanställning till en tillsvidareanställning förkortas från två år till tolv månader. Det innebär att särskild visstidsanställning kommer att övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod har haft särskild visstidsanställning eller tidsbegränsade anställningar som särskild visstidsanställningar, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna har följt på varandra. Företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning Vidare får arbetstagaren företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren, när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning under sammanlagt nio månader under de senaste tre åren.
Vad betyder det att allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning?
Dela artikel Handels avtalssekreterare Per Bardh. Bild: David Bicho. Regeringens förslag till ändringar i lagen om anställningsskydd las innebär att anställningsformen allmän visstid byter namn till särskild visstid. En person ska ha rätt till fast jobb efter ett år på visstid — i stället för två år med dagens las-regler. Regeln om fast jobb efter tolv månader på visstid skrevs in i kollektivavtalen för butiksanställda redan Men tvärtemot fackets förhoppningar har visstidsanställningarna inte minskat. Fortfarande är omkring 30 procent av anställningarna i butik tillfälliga. Med bättre schemaläggning och bemanningsplanering skulle många av dessa personer kunna ha tillsvidareanställning, säger Handels avtalssekreterare Per Bardh. Handels vill att det ska krävas särskilda skäl för att anställa på visstid, så som vikariat. Med en sådan regel skulle andelen visstidsanställningar i detaljhandeln kunna minska från 30 till 10 procent, anser Per Bardh. Starkare avtal Om de föreslagna ändringarna i las blir verklighet som planerat vid halvårsskiftet tror Per Bardh att hoppet om att få tryggare jobb med hjälp av lagen är borta för många år framöver.
När kan man kräva fast anställning
Träder i kraft 1 oktober Huvudavtalet: Gäller för privatanställda som går under ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare i Svenskt Näringsliv och ett fackförbund som undertecknat huvudavtalet. Om Handels skriver under huvudavtalet kommer det bland annat att gälla för dem som arbetar under detaljhandelsavtalet och lager- och e-handelsavtalet med Svensk Handel. Däremot inte för anställda i kooperationen, folkrörelsen eller frisörbranschen. Men undantag förekommer, och på små företag kan arbetsgivaren undanta två personer från turordningen. Nya lagen: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får alla arbetsgivare undanta tre personer från turordningen. Med huvudavtal: Arbetsgivaren får undanta tre personer per avtalsområde och driftsenhet t ex tre arbetare och tre tjänstemän per arbetsplats. Finns det bara en driftsenhet kan arbetsgivaren välja att undanta fyra anställda för alla avtalsområden. Om flera driftsenheter har gemensam turordning får arbetsgivaren undanta tre personer plus en extra per ytterligare driftsenhet.