Coronaregler jobb: Om covid-19 för personal inom vård och omsorg
Shutterstock 1 Sjukintyg krävs senare än vanligt De tidsgränser som vanligtvis gäller för när man ska lämna läkarintyg till arbetsgivare och Försäkringskassa är ersatta av tillfälliga regler. Den som nu blir sjuk behöver inte lämna läkarintyg till arbetsgivaren utan endast till Försäkringskassan efter tre veckors sjukdom. Gäller till och med 30 september Arbetsgivaren drar fortfarande av från lönen, men du kan begära ersättning kronor från Försäkringskassan. Gäller till och med 30 september. Från 1 juni har fler diagnoser lagts till i listan över riskgrupper. Gäller till 30 september. Du behöver inte lämna in något läkarintyg när du ansöker hos Försäkringskassan. Men en tillfällig bestämmelse i coronatider undantar de som är sjuka inte bara i covid och som inte hunnit klart med planerad vård eller rehab på grund av pandemin. Undantaget gäller till 31 december. Det gäller till 30 september. Företag kan också få så kallat omställningsstöd om intäkterna minskat mycket under coronakrisen.
Covid-19: Detta gäller just nu
Lyssna Här hittar du som arbetar inom vård och omsorg information om covid Folkhälsomyndighetens rekommendationer kan användas som ett komplement till gällande föreskrifter och regionalt och lokalt utarbetade riktlinjer där du arbetar. Rekommendationerna är ett stöd för verksamheters arbete med att minska smittspridning och skydda riskgrupper. Vaccination är den viktigaste åtgärden för att skydda individer med störst risk för allvarliga konsekvenser. Inom vård och omsorg är det fortsatt viktigt att förebygga smittspridning. Här nedan finns material och information om åtgärder till dig som arbetar inom vård och omsorg. Anpassa åtgärder efter smittläget Inom vård och omsorg finns de mest sårbara grupperna där risken för allvarliga konsekvenser vid covid är som störst. Att förebygga risken för smittspridning inom dessa verksamheter är viktigt utifrån ett patientsäkerhets- och kvalitetsperspektiv och en viktig del i att minska belastningen på vården.
Under pandemin infördes tillfälliga regler för ersättning för sjuklönekostnader. Dessa regler har nu upphört. På sidan om ersättning för sjuklönekostnader kan du läsa mer om ersättningsnivåerna och vad du som arbetsgivare behöver göra. Uppskjuten vård och behandling Under coronapandemin infördes tillfälliga regler för sjukpenning vid uppskjuten vård och behandling till följd av pandemin. Från och med den 1 januari upphörde dessa regler att gälla. Om du tillhör en riskgrupp Ersättning till riskgrupper Ersättningen för riskgrupper upphörde den 1 april Ersättningsperioderna var från 1 juli till 30 september och från 8 december till 31 mars. Om du måste avstå från arbete för att undvika att smitta en närstående Om du har närståendepenning eller är assistent åt närstående i riskgrupp Ersättningen upphörde den 1 april Regeringen beslutade om en tillfällig ersättning för den som har varit tvungen att avstå från arbete för att undvika att smitta en närstående som ingår i en riskgrupp för covid med anledning av pandemin.
Coronaregler jobb:
Coronareglerna du behöver ha koll på vid jobb och sjukdom
På Försäkringskassans webbplats öppnas i ny flik add Vad händer om skyddsutrustningen tar slut, är jag skyldig att jobba då? Arbetsmiljön måste vara i fokus, du ska inte jobba med risk för att smitta dig själv eller andra. Skyddsombudet och arbetsgivaren måste snabbt uppmärksammas. Brist på eller undermålig utrustning är ett allvarligt hot mot arbetsmiljön. Skyddsombud kan med stöd av arbetsmiljölagen begära att åtgärder vidtas. Från 1 april klassificeras covid inte längre som allmän- eller samhällsfarlig sjukdom. Därmed räknas inte heller vaccinerade gravida som riskgrupp för allvarlig sjukdom, enligt Socialstyrelsen och Folkhälsomyndigheten. Enligt Arbetsmiljöverkets uppdaterade information juni ska gravida efter vecka 20 inte arbeta med patienter inom vård och omsorg som har misstänkt eller konstaterad covid, om inte den individuella riskbedömningen visar annat. Detta gäller även gravida arbetstagare som är fullvaccinerade. En individuell riskbedömning avgör om en gravid arbetstagare riskerar att smittas av covid i den aktuella verksamheten.