Min fru är gravid: Om du har eller väntar barn med någon i Sverige
Nyligen har jag fått reda på att min fru är gravid från utomäktenskapliga relationer med andra män. Vi har bott och sovit i separata rum sedan 18 januari Sedan januari har vi inte haft någon sexuell relation. Och jag har inte heller tillhandahållit någon sperma för insemination eller IVF. Min fru åkte till sitt hemland den 24 december och hade sexuella relationer med en man och blev gravid som ett resultat. Jag har bett min fru att meddela läkaren eller barnmorskan att jag inte är den biologiska pappan. På så sätt kanske föräldraskapsfrågan kan lösas innan den går till familjerätten. Men hon är ovillig att samarbeta i denna fråga. Finns det någon myndighet där jag kan framföra en begäran om att göra ett DNA-faderskapstest innan jag automatiskt blir registrerad på skatteverket som biologisk pappa? Jag har pratat med en barnmorska, Socialsekreterare och båda sa att de inte kan göra något åt DNA-testet. Jag har läst på hemsidan mfof. Men det verkar som om de vill slippa det ansvaret och skjuta det till familjedomstolen.
Min fru är gravid:
Gravid partner uppehållstillstånd
Din fråga rör migrationsrätt och vägledning kommer att hämtas dels från utlänningslagen UtlL och migrationsverkets hemsida. Inledningsvis ska redogöras för när ett uppehållstillstånd ska sökas och därefter ska det kort redogöras för anknytnings invandring blivande familjeförhållanden. När ska ansökan om uppehållstillstånd göras? Huvudregeln är att man måste ansöka om uppehållstillstånd innan man reser in i Sverige, enligt 5 kap. Vilken innebär att en ansökan ska redan inkommit innan inresa. Det finns dock undantag för detta i den 5 punkten samma paragraf som säger att en utlänning kan beviljas uppehållstillstånd efter inresa till Sverige. Migrationsverket skriver på sin hemsida att man i vissa fall kan söka uppehållstillstånd om man väntar barn med någon som är en svensk medborgare. Jag tolkar detta som att detta är ett rimligt skäl att kunna bevilja uppehållstillstånd efter inresa. Länk till hemsidan här. Sammanfattningsvis är utgångspunkten att hon måste resa till sitt hemland och ansöka om uppehållstillstånd därifrån.
.
Kakor på Försäkringskassan
Medarbetare väntar barn Medarbetare väntar barn Som arbetsgivare behöver du känna till vilket ansvar du har när en medarbetare ska bli förälder och hur hen kan vara ledig. Medarbetaren har rätt att vara föräldraledig innan barnet är fött En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Medarbetaren har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen. Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen. De kan även ta föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning. En gravid medarbetare kan ha rätt till omplacering eller graviditetspenning Vissa arbeten kan vara svåra eller omöjliga att göra för en gravid medarbetare. Det kan bero på att arbetet är fysiskt ansträngande eller att det finns risker i arbetsmiljön.