Skyddskläder arbetsmiljöverket: skyddskläder kemikalier
Arbetskläder – har jag rätt till vinterjacka och gratis skor?
Det är förbjudet att annat än på vissa villkor anlita minderåriga till arbete i miljö som medför sådan exponering för farligt ämne att andningsskydd behöver användas. Se Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om minder- åriga i arbetslivet. Det är viktigt att arbetsgivaren förvissar sig om att den information som lämnas till arbetstagaren om utrustningen uppfattas på rätt sätt. Det är också viktigt att arbetstagaren förstått innehållet i bruksanvisningen. Det är en fördel om även inköpare och lagerhållare deltar vid informationen. Det är viktigt att informera den som skall använda den personliga skydds- utrustningen om att utrustningens skyddseffekt kan minska eller utebli om den används till annat ändamål än den är avsedd för. Att använda utrustningen kan vara mer eller mindre komplicerat och svårt att lära. Ibland kan praktiska prov behöva utföras med utrustningen. Många gånger behöver arbetsgivaren också utfärda skriftliga använd- ningsinstruktioner.
Lag om arbetskläder
Arbetskläder — så funkar det Publicerat 12 april Militärens uniform, byggarbetarens handskar eller tröjan med tryck som kafépersonalen bär. Det är exempel på olika typer av arbetskläder. Men det är bara om kläderna behövs för att skydda kroppen mot skador som arbetsgivaren är skyldig att stå för dem. Skyddskläder: Skyddskläder är kläder som skyddar bäraren mot en eller flera risker. Kläderna ska vara märkta med symboler, så kallade piktogram, som visar vad de skyddar mot. Det kan till exempel handla om risk för smitta, kemikalier, kyla eller hetta. Arbetsgivaren ska riskbedöma arbetet och köpa in den skyddsutrustning som behövs. Men ibland är det svårt att avgöra om skyddskläder behövs eller inte vilket lett till konflikter. Ett exempel är kyla. Om en riskbedömning visar att ett arbete som utförs i kyla innebär en hälsorisk ska arbetsgivaren köpa in skyddskläder. Inom manligt dominerade yrken som byggbranschen är det vanligt att erbjuda de anställda jackor vintertid.
AFS 2001:3
Personlig skyddsutrustning Personlig skyddsutrustning Olyckshändelser i den vardagliga arbetsmiljön kan inte alltid förutses eller förhindras. Men i många fall kan personlig skyddsutrustning förhindra att en arbetsolycka inträffar eller mildra effekterna av den. Personlig skyddsutrustning är utrustning som bärs eller hålls av en person till skydd mot kemiska, fysiska eller biologiska risker. Det kan till exempel vara hörselskydd, skyddshjälm, skyddshandskar, ögonskydd, andningsskydd, skyddsskor och fallskydd. Uniformer och vanliga arbetskläder räknas inte som personlig skyddsutrustning. När andra åtgärder inte räcker till, behövs personlig skyddsutrustning. För att den personliga skyddsutrustningen ska ge ett bra skydd måste den dels användas rätt, dels vara av rätt typ som ger ett bra skydd mot de kemiska produkter och ämnen man kommer i kontakt med. Arbetsgivaren är skyldig att förvissa sig om att den valda utrustningen skyddar arbetstagaren tillräckligt väl.
Personlig skyddsutrustning byggnads
JA och NEJ. Om en riskbedömning visar att kylan är en hälso- eller säkerhetsrisk krävs skyddskläder, men annars finns inget krav på att arbetsgivaren ska tillhandahålla vinterjackor. Många arbetsgivare ser dock till att till exempel förskolepersonal får varma jackor ändå. Ta upp frågan med din arbetsgivare och ditt fack om du tycker att det behövs. Skyddskläder är kläder som skyddar mot en eller flera risker. De är märkta med symboler, piktogram, som visar vilka risker de skyddar mot. Det kan handla om risk för skärskador, strålning, kemiska risker, kyla och hetta. Arbetsgivaren måste riskbedöma arbetet och sedan köpa den skyddsutrustning som krävs. Det gäller även om du är gravid eller har en ovanlig storlek. Om du behöver skor som skyddar mot halka, spikar eller andra risker har du rätt till skyddsskor. Det gäller dock inte vid risk för belastningsskador i till exempel vård och omsorg. Där får man betala skorna själv, om inte fack och arbetsgivare kommit överens om något annat.