360 ledarskap: 360° Feedback – Är era ledare ens medvetna om hur de upplevs av andra?
.
360 graders analys
Hur har ledarskapet hängt med i den senaste tidens extrema omställningar? Publicerad Text: Chef Content Annonssamarbete: Netigate "Återkopplingen i en graders feedback kan revolutionera det egna ledarskapet", säger Sophie Hedestad på Netigate. Foto: Martina Huber Chefer har mött en lång rad utmaningar på kort tid. Många ledare har behövt ställa om från att leda medarbetare fysiskt på arbetsplatsen, till att leda på distans. Det ändrade förutsättningarna för ledarskapet i grunden. Vi har tagit fram en rapport som visar vilken påverkan pandemin haft på medarbetarlojalitet och ledarskap. Hybridarbete — ny ledarskapsutmaning Med lyfta restriktioner och en återgång till arbetsplatserna så kommer nästa utmaning — hybridarbetet. Chefer ska återigen anpassa sitt ledarskap. Nu handlar det om att möta förväntningar hos medarbetare som vill kunna fortsätta arbeta flexibelt och samtidigt leda på ett sätt som säkrar leverans, utveckling, kreativitet och sammanhållning i gruppen.
För att förbättra ledarskapet i en organisation är det framförallt viktigt att se till hur ledarens beteende upplevs av kollegorna på alla olika hierarkiska nivåer. Men hur arbetar man med detta och hur kan man se hur ledarskapet påverkar medarbetarengagemanget? För en tid sedan gjorde vi en ledarskapsanalys för ett antal chefer. Vi genomförde en mätning före ledarskapskursen och en till några månader senare. Här följer våra reflektioner om de största vs. Ett sätt att analysera beteendet utifrån olika perspektiv är en så kallad °-kartläggning. I en °-kartläggning står en person, ledaren, i fokus och personens beteende värderas av sin chef, sina närmaste kollegor, de medarbetare som personen leder, och sig själv. För en tid sedan gjorde vi en °-analys för ett företag vars chefer deltog i en kurs inom ledarskap. Vi genomförde en första mätning före ledarskapskursen och en andra mätning tre månader efter kursens slut. I varje undersökning har enkäterna besvarats av chefen själv, chefens chef, flera kollegor på samma hierarkiska nivå, och flera medarbetare som leds av personen.
360 ledarskap:
360-analys av chefen – därför är det viktigare än någonsin
Ledarskap Utvärdering, Analys och Utveckling av Ledarskap Ledarskap är en graders utvärdering för att utvärdera, analysera och utveckla ledarskapet inom en organisation. Med Ledarskap får chefen strukturerad feedback från medarbetare, kollegor och överordnad chef, vilket ger en heltäckande och djupgående förståelse för hur ledarskapet fungerar. Identifiera styrkor, belys utvecklingsområden och skapa en konkret handlingsplan för ett starkt och hållbart ledarskap. Kontakta oss Vad är Ledarskap ? Ledarskap är en modell för att utvärdera ledarskapet i en organisation genom så kallad graders feedback. Denna utvärdering inkluderar bedömningar från chefens medarbetare, kollegor och överordnad, samt en självskattning av chefen själv. Tillsammans skapar detta en heltäckande analys av ledarskapsstil, prestation och förutsättning att lyckas med sitt uppdrag. Varför välja Ledarskap ? Att förändras och utvecklas över tid är en nödvändighet för alla organisationer.