Anställa asylsökande: asylsökande arbetstillstånd
At-und migrationsverket
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Du kan få mer information på Universitets- och högskolerådet. Vad finns det för jobb i Sverige? På Yrkesguiden hittar du information om cirka yrken i Sverige. Här kan läsa vilka framtidsutsikter de olika yrkena har, vad de innebär och vilken utbildning du bör ha för att få jobb inom yrket. Yrkesguiden finns på flera språk. Starta eget företag? Du kan lära dig mer hur det går till att starta företag på Verksamt. Verksamt är en webbplats där du hittar all information om hur det fungerar att starta och driva ett eget företag i Sverige. Verksamt finns på svenska och engelska. Om du får arbete under tiden du är asylsökande Om du får arbete under tiden du är asylsökande måste du visa upp beviset på att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd AT-UND för din arbetsgivare. Din arbetsgivare måste meddela den mottagningsenhet där du är inskriven att du har fått anställning. Arbetsgivaren ska också meddela när anställningen upphör.
Spårbyte migrationsverket
Hur hittar jag en person från Ukraina som jag kan erbjuda en anställning? Arbetsförmedlingen utreder just nu vilka av våra verktyg som passar bäst för att arbetsgivare ska komma i kontakt med personer från Ukraina som kan jobba i Sverige. Tills det är klart rekommenderar vi att du använder dig av ditt nätverk och kontakter för att hitta rätt person. Jag är arbetsgivare och vill anställa en person från Ukraina - vilka möjligheter har jag? Personer som får uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet har rätt att arbeta på samma villkor som andra personer med uppehållstillstånd. För arbetsgivare som vill anställa en ukrainsk flykting med hjälp av ekonomiskt stöd gäller samma grundläggande krav som alltid: Arbetsgivaren får inte ha skatteskulder eller näringsförbud. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren marknadsmässig lön, som alltså följer eller är likvärdigt med kollektivavtalet i din bransch. Ukrainare som beviljats uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet och är inskrivna på Arbetsförmedlingen kan ta del av följande anställningar med ekonomiskt stöd.
Arbeta under tiden som asylsökande
Personen som ska arbeta hos dig får ett mejl med instruktioner för att fylla i sin del av ansökan. När du är inloggad i e-tjänsten kan du se om arbetstagaren har påbörjat sin ansökan och när den är inskickad. Observera att ansökan inte är inskickad till Migrationsverket förrän arbetstagaren har fyllt i sin del av ansökan, betalat avgiften och skickat in ansökan. Migrationsverket kommer att kontakta dig eller arbetstagaren om det behövs mer information. För att Migrationsverket ska kunna fatta beslut i ditt ärende krävs det att alla uppgifter är ifyllda och att alla nödvändiga dokument finns med. Det innebär att handläggningstiden blir kortare om allt som krävs finns med från början än om ansökan kompletteras i efterhand. Observera att Migrationsverket i vissa fall kan behöva utreda ansökan ytterligare även om ni har lämnat alla uppgifter och skickat in alla dokument. Migrationsverket kan behöva kontrollera arbetstagarens pass innan vi kan fatta beslut.
Anställa asylsökande:
Att anställa en person från Ukraina
Anställning av asylsökande Anställa någon som sökt asyl - går det? Företagen idag skriker efter kompetenta människor att anställa. Det blir då naturligt för företagare att fundera över om de människor som är asylsökande är möjliga att rekrytera. Vad gäller egentligen då? Kan företaget fritt anställa ur den gruppen eller finns det hinder? Svaret på den frågan är att om den asylsökande har tillstånd att arbeta under asylprocessen så kan företaget anställa personen. Företagaren som vill anställa måste dock kontrollera vissa saker innan. På det kortet ska det stå att personen är undantagen från kravet på arbetstillstånd. Ett LMA- kort är en handling som Migrationsverket utfärdar till personer som ansökt om asyl i Sverige. Tänk dock på att Det kan när som helst dras in av Migrationsverket när de fattat ett beslut om uppehållstillstånd eller om exempelvis avvisning. Det innebär att du som företagare behöver kontrollera regelbundet med Migrationsverket om personen har ett giltigt LMA-kort.