Särbehandling på jobbet: exempel på kränkning på arbetsplatsen
Kränkande särbehandling av chef
Kränkande särbehandling Kränkande särbehandling och mobbning Ingen ska bli utsatt för kränkande särbehandling eller mobbning på en bra arbetsplats. Om du eller någon kollega drabbas av det — kontakta Vision. Vad är kränkande särbehandling? Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Även en enstaka händelse kan bedömas som kränkande särbehandling. Drivkrafterna till kränkande särbehandling handlar inte om en enskild person eller hens handlingar. Beteenden som leder till att någon blir kränkt eller särbehandlad är ett symtom på att något är fel på arbetsplatsen. Därför försvinner aldrig problemen genom att utse en syndabock. I stället måste man leta i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och systematiskt ta hand om hela arbetsgruppen så att arbetsmiljön blir bra. Annars kommer det att hända igen.
Särbehandling på jobbet:
Så gör du när någon blir kränkt på din arbetsplats
Beteendena kan ske i det tysta, öppet eller däremellan. Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan leda till kränkande särbehandling. Hög arbetsbelastning, omorganisation och otydliga roller kan skapa irritation, missnöje och konflikter som bidrar till kränkningar. Arbetsgivaren ska förebygga och motverka kränkande särbehandling. Arbetsplatsen ska ha rutiner för vart anställda kan vända sig, hur kränkande särbehandling hanteras och hur utsatta snabbt kan få hjälp. Kränkande särbehandling på arbetsplatsen kan skapa ohälsa och påverka arbetsgruppen. Förebygg genom att ha en bra arbetsmiljö med tydliga roller och lagom arbetsbelastning. Kränkande särbehandling handlar om bemötande och samtalsklimat på jobbet. Ord eller handlingar kan såra, frysa ut och orsaka ohälsa. Kränkningar är ett allvarligt arbetsmiljöproblem, som kan förebyggas. Råder omtanke, respekt och hövlighet på din arbetsplats? Att bli oförskämt eller orättvist behandlad av en kollega, chef eller arbetsgrupp kan vara kränkande särbehandling.
Vad är kränkande särbehandling?
Lyssna Människors lika värde är en prioriterad fråga Respekten för människors lika värde och rättigheter är en facklig kärnfråga. För Unionen är respekten för människors olikheter en prioriterad fråga och en naturlig utgångspunkt för förbundets arbete för lika rättigheter och möjligheter. Det självklara målet måste vara en nolltolerans mot kränkande beteenden. Alla har rätt att vara sig själv på jobbet liksom i alla andra delar av tillvaron. Ingen ska behöva utstå mobbning, trakasserier eller diskriminering på sin arbetsplats, men verkligheten är i vissa fall en annan. Här får arbetsmiljöombud och andra förtroendevalda ett verktyg i arbetet att arbeta med den här arbetsmiljöfrågan. Handledningen ger dig konkreta tips på hur du kan hantera och utreda ärenden, vilken lagstiftning som gäller och hur du systematiskt kan arbeta med frågorna, både under en process och i förebyggande syfte. Psykosociala frågor som stress, hög arbetsbelastning och kränkande särbehandling regleras i Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS TCO har givit ut den vägledande skriften Vägen till en god arbetsmiljö som handlar om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Checklista kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling och mobbning Kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen Kränkande särbehandling och mobbning är allvarliga arbetsmiljöproblem. Här finns bland annat checklistor, en bok och ett digitalt spel som kan vara till hjälp för att arbeta med frågan. Mobbning är det uttryck som i dagligt tal oftast används när man pratar om kränkande särbehandling. Enligt Arbetsmiljöverkets definition är kränkande särbehandling: "Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Det kan bland annat vara brister i organisationen, svagt ledarskap, ständiga förändringar, stress eller olösta konflikter. Både chefer och medarbetare i en arbetsgrupp kan särbehandla en individ eller själva utsättas för särbehandling. Ibland kan kränkande särbehandling även orsakas av enskilda medarbetares agerande. Diskriminering Diskriminering är förbjudet inom arbetslivet.